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教育实践第四十四期
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教育实践

第四十四期

中共龙煤矿业集团鸡西分子公司委员会

党的群众路线教育实践活动领导小组办公室                      2014年7月10日


上情下达

在公司党的群众路线教育实践活动

推进视频会议上的讲话

董兴 春

2014年7月10日

这次推进会议的主要任务是,传达贯彻龙煤集团第二督导组组长沈霆同志讲话精神,安排部署教育实践活动第二环节重点工作,进一步提高思想认识,把握工作关键,严格活动标准,确保查摆问题、开展批评环节取得实实在在的效果。下面,我讲三方面意见。

一、前段工作情况

近一时期以来,各级组织、各级干部按照上级党委的统一部署,紧密围绕活动主题,聚焦“四风”问题,坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进第二环节各项任务,工作态势和发展形势总体良好,得到了龙煤集团党委和省委第四督导组的充分肯定。在看到成绩的同时,还存在一些不容忽视的问题:一是发展不平衡,在重视程度和推进力度上基层不如公司、厂处不如煤矿、政工不如行政。二是谈心谈话不实,有的干部没有按照“四必谈”要求开展谈心活动,走形式、走过场,存在代谈代填现象。三是对照检查材料标准不高,代笔现象严重,特别是个别党政一把手带头作用发挥不好,有的材料秘书写完,本人看都不看就上报,应付对付,敷衍了事;有的思想有顾虑,问题浮在表面,避重就轻;有的“帽子底下没有人”,没有做到见人见事见思想;有的以工作不足代替“四风”问题,剖析“四风”不深入。四是督导组把关不严,对基层投入的精力不够,有低标准放行现象。近日,省委和龙煤督导组抽查了7个基层单位的对照检查材料,在筛选中,个别督导组一个像样的材料也选不出来,即使选出来的标准也不高。总的看,各单位的对照检查材料与上级要求有差距,与市县区有差距,与公司解危渡困实际有差距,这些材料别说按省委标准,就是按龙煤标准,全公司也只有极少数处级干部能过关,绝大多数都得推倒重来。上述问题我们必高度重视,每个单位都要迅速整改,时间不等人,特别是党政一把手,要真正负起责任,带头谈心谈话、带头撰写对照检查材料,带头督导把关,超前谋划,认真对待,严格标准,确保顺利过关。我在这里强调,龙煤和省委如果抽查到哪个单位,不允许一个班子、一个干部掉队,谁也不能拖全公司后腿,出了问题,影响全公司整体形象,谁的责任谁负。

二、下步重点工作

当前我公司正处于教育实践活动第二环节的关键时期,正处于煤炭市场结构调整的关键时期,正处于改革发展稳定的关键时期,大家要以教育实践活动为统领,聚焦“四风”,动真格,出狠招,求实效。总的要求是:一个结合,两个围绕,三个提升。要紧密结合安全生产经营实际,查“四风”转作风,围绕对照检查再深化,围绕批评和自我批评再深化,通过扎实推进教育实践活动,不断提升领导干部综合素质,不断提升企业管理水平,不断提升引领发展和造福员工能力。

1、做实谈心谈话活动。在民主生活会召开前,班子成员之间要认真开展谈心谈话活动,要真谈,真讲,严格 “四必谈”、“五避免”,并且做好谈话记录,将谈话内容充实到对照检查材料中,通过谈心谈话确保把问题谈开谈实,把思想谈深谈通,意见谈清谈好,消除隔阂、形成共识。

2、认真撰写对照检查材料。对照检查材料能否过关,是召开民主生活会的前提,是检验教育实践活动成效的一个重要方面。具体要求有明确规定,请大家一定按照龙煤和“省大办”审核要求,以政治责任的高度,把班子及成员的对照检查材料写好,不合格的坚决推倒重来。这次对照检查材料无论是班子的,还是个人的都是以谈问题为主,要避免正面谈成绩和评功摆好,要按照王宪魁书记提出的不绕、不虚、不夸、不空、不假、不浅“六不”要求,写出我公司的高度,写出我公司的水平,写出我公司的风格,为开好专题民主生活会和下步工作打下坚实基础。

3、深入清理“账外账.小金库”。按照《龙煤集团严肃财经纪律清理“账外账.小金库”专项治理工作安排意见》的要求,我们要高度重视,深入组织开展自查自纠工作,要对查出的问题进行公示,及时处理,并以此次检查为契机,在深入查摆、整改问题、整章建制上下功夫,对清理“账外账.小金库”工作要做到“零容忍、零存在、全覆盖”。

4、筹备召开专题民主生活会。各级班子在谈心谈话活动和对照检查材料合格过关的基础上,按照相关程序,认真组织筹备召开专题民主生活会和组织生活会。公司领导班子拟在7月20日左右召开,各基层单位延后半个月召开。民主生活会要坚持准备不充分不召开、材料质量不合格不召开、班子人员不齐不召开的“三不”原则,确保时间服从质量。会上,要以整风精神认真开展批评与自我批评,要敢于动真碰硬、揭短亮丑,不遮掩问题、不回避矛盾,针对存在问题提出整改措施和意见建议,切实达到改进作风,增进团结,促进工作的目的。

三、切实加强领导

按照活动总体部署,各基层单位距召开民主生活会虽然还有20多天的准备时间,但对照上级要求,就我们当前现有的基础,时间还是相当紧迫的。为此,要求我们从现在开始,必须进一步强化“一盘棋”意识,知责守位,齐抓共管,切实加强领导和推力。

1、各单位“一把手”要担当起职责。特别是在谈心谈话、撰写对照检查材料,这两个决定民主生活会质量的关键工作上,坚决不能整个以“人脑或电脑”代替“人脑”,就像于佩常同志督导市委时所提出的观点,对照检查材料可以找别人在文字方面给处理处理,但前提是你必须亲自参与和提供,保证事儿是你的、思想是你的,这样也不算是代写。但如果当甩手掌柜,“大撒把”地交给秘书,我认为从小了说是偷懒、图省事、难为人,从大了说就是不负责任、党性有问题。在此,要求各单位“一把手”切实重视起来,亲自参与研究、撰写对照检查材料,该返工的立即返工,能完善的全面完善。此外,在带好头的同时,更要为班子其它同志认真负责地把好关,班子和个人材料必须经“一把手”审核签字后,再报公司督导组审阅,绝对不能等靠督导组来为你“扛活”。

2、公司督导组要发挥好作用。从现在起,公司各督导组要立即下去,就当前和第二环节的下一步工作,重点对所督导单位做好督促开展谈心谈话、审阅对照检查材料、全程参加专题民主生活会、及时评价反馈、指导会后情况通报和上报相关材料等工作,特别是对照检查材料,要按照省委统一标准,严格审核把关,坚决做到时间服从质量,严禁以任何原因而默许“蒙混过关”,未达到标准,坚决不能同意召开民主生活会。督导组审核通过后,由组长签字,统一报综合组审核。

3、责任追究要进一步严肃。最近,沈总在对我公司专项调研中,说得非常严肃,如果影响龙煤过关,谁也负不起这个责任。对此,为严肃政治纪律,公司党委已经统一了思想,对照检查材料最后我和郝局亲自审阅,如若发现质量不高、把关不严的问题,严肃追究相关人员责任;如果哪个单位给公司和龙煤拖了后腿,造成严重影响,取消当年集体和个人评优资格,班子定为2014年度不合格班子,并对党政主要领导进行调整。

同志们,面对当前日益严峻的形势、错综复杂的局面和异常繁重的任务,大家身上的担子、压力和付出辛苦是可想而知的,但在搞好教育实践活动这一当前最大的政治任务面前,什么都不可能成为“松劲”和“落后”的理由。在此,希望各单位以此次会议为动力,认真落实沈总和公司党委的安排部署,继续坚持“两不误、两促进”,扎实抓好各环节工作,通过高质量的教育实践活动助推企业解危渡困、科学发展,为企业、为员工群众交上满意答卷,争取高标准地顺利通过活动验收。

在公司党的群众路线教育实践活动

推进视频会议上的讲话

时德全

2014年7月10日

正当全国上下第二批党的群众路线教育实践活动进入第二环节的关键时期,龙煤集团沈总带着上级最新精神来我公司督导推进。公司党委董书记、成书记、孟书记,我,新军部长,和督导组、工作组的有关同志参加了会议,聆听了沈总的督导意见后,我们倍感震惊,倍感压力巨大,倍感时间紧迫。可以说,这次督导对于我公司深入开展党的群众路线教育实践活动非常重要。对沈总讲话理解的深、认识的高、落实的快、抓的实,就能取得预期效果,否则,很难过关。按照领导要求,我把沈总来我公司督导的基本精神向大家传达一下。沈总主要强调了三点意见:

一、要认清大势,务必高度重视

按照中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于坚决杜绝活动虎头蛇尾、务求实效的总体要求,越往后越严,第二批比第一批还要严格;越往后越细,随时有新精神增加,比如政治纪律、政治觉悟、政治敏感性等新内容;越往下越实,空对空绝对不行。所以我们必须抛弃任何侥幸心理,真正把党的群众路线教育实践活动空前地重视起来,实实在在地搞,认认真真地做,扎扎实实地推。

二、要解放思想,务必严格标准

材料写的不深刻就上不了会,上会批评和自我批评不动真的就通不过。要保证开一个高质量的民主生活会,除按照规定和修改意见认真修改材料外,还要真刀真枪地开展批评和自我批评。而要做到这两点,固然有许多问题要解决,但根本的问题,还是要解放思想,解决思想上怕说实在了惹麻烦、怕说多了别人不理解、怕说错了被抓小辫子等各种顾虑。上级总的原则是红红脸、出出汗、治治病,有事说在明处不是事,如果有事不说被人举报就是事,什么事没有更是事。所以公司两级班子和班子成员的对照检查材料一定要深挖细剖——见人见物见思想,帽子底下没人不行,有人不像不行,民主生活会不真开展批评和自我批评不行,批评和自我批评一定要有辣味,出透汗,大排毒。

三、要迅速整改,务必圆满结束

现在需要整改的问题很多,尤其是对照检查材料可以说反复修改,而且时间要求非常紧,有时今天下班前刚传来修改意见,明天早上8点就要反馈回去,这就要求我们上下要有一个不厌其烦的良好心态,全力以赴。最基本要求,就是经过上下共同努力,争取7月20日前公司党委召开民主生活会,按照规定在半个月内召开基层民主生活会;最高要求,就是在公司党委的领导下,党的群众路线教育实践活动实现“安全生产有新加强、减亏增效有新成果、改革发展有新推进、造福员工有新举措”的“四新”目标,这也是衡量和检验我们教育实践活动的具体标准。