鸡西矿业(集团)有限责任公司矸石热电厂
新闻详情
党群工作部便函2017年18号
浏览数:33

党群工作部便函

鸡矿电政便字〔201718

2017年全年党建工作检查情况

按照厂党委的统一安排,结合党建工作考核细则,党群部门利用二天时间对全厂直属党支部进行了思想政治工作检查,现将检查情况通报如下:

组织工作检查情况

一、主要特点

电气车间、燃料部、汽机车间的基础内页不但装订整齐、规范,而且记录字迹清晰工整、记录比较完整、内容比较丰富;总务科能够不断完善内页标准,各项基础工作明显提高。

二、共性问题

1、支部党内活动开展的少,有些记录存在编写现象。

2、典型选树工作存在应付对付现象。

3、入党积极分子不能按时上交思想汇报现象普遍存在,个别支部考察写实不及时,各党支部书记应引起重视。

4、入党积极分子、党员轮训考试个别党支部不能按照要求组织学习培训、考试。

5、周一党员上岗活动效果不明显。

6、有些临时性工作不能按时完成,工作执行力应进一步提高。


三、个性问题

单    位

存    在    问    题.

扣分

得分

电气车间

1、积极分子思想汇报不及时,扣3分

-3

97分

汽机车间

1、积极分子思想汇报不及时,扣3分;2、党员和积极分子教训培训无教材及试卷,扣5分;3、创先争优记录次数不够,扣1分。

-9

91分

燃料部

1、党建联系点记录不规范,扣2分;2、党员和积极分子教训培训无教材及试卷,扣5分;3、党员教育效果不到位,扣2分。

-7

91分

化学车间

1、技术革新创效活动无鉴定部门及鉴定人签章,扣2分;2、党员和积极分子教训培训无教材及试卷,扣5分;3、三会一课记录不规范,扣3分。

-10

90分

燃料车间

1、党员和积极分子教训培训无教材及试卷,扣5分;2、积极分子思想汇报不及时,扣3分;3、党员学习笔记学习次数、笔迹不一致,扣3分。

-11

89分

锅炉车间

1、积极分子思想汇报和考察写实不及时,扣5分2、党员和积极分子教训培训活动开展到2季度,扣2分;3、党员学习笔记记录次数不够,扣3分;4、创岗建区记录不规范,扣1分。

-11

89分

热工车间

1、积极分子档案记录不规范,扣2分;2、党员和积极分子教训培训无教材及试卷,扣5分;3、三会一课记录无讨论发展党员事宜,扣2分;创岗建区、技术革新、创先争优活动记录均进行到10月份,扣2分。

-11

89分

总务科

1、党员和积极分子教训培训无教材及试卷,扣5分;2、创先争优、提合理化建议、技术革新活动记录不及时,扣3分;3、党建联系点记录不规范,扣1分;4支委会、支部党员大会记录缺少“七一”评优事宜,扣2分;5、党员谈心记录不规范,扣1分。

-12

88分

物资

供应部

1、“三会一课”记录不规范,扣5分;2、党员、积极分子教育培训全年未进行,扣5分;3、党建联系点记录不规范,扣1分; 4、创岗建区记录不规范,扣1分;5、党员学习笔记次数不够,扣1分;6、创先争优活动记录不规范,扣1分;7、党员谈心记录不规范,扣1分。

-15

85分

机修车间

无检查资料




宣传工作检查情况

一、主要特点

1、电气、汽机、燃料部等党支部基础内页装订整齐、规范;记录字迹清晰工整、记录比较完整、内容比较丰富、能够联系实际。

2、锅炉、化学、热工、燃料、总务科等党支部各类基础性工作内容齐全,并能按照上级要求,认真填写。

二、共性问题

1、稿件上报不及时,特别是专题活动通讯稿件的上报工作做得不到位。解决方法:在提高稿件的数量和质量上下气力的基础上,利用各支部的照相机多拍图片作为稿件上报。

2、中心组学习内容或是比较单一或是跟不上形势。解决方法:各党总支(支部)要在选择学习内容上多方面考虑,按照厂年初下发的政治理论学习规划,结合厂党委中心组理论学习内容,选择国家、省、市、集团公司近期各种会议讲话和报告,以及和自身工作有紧密联系的学习资料。

3、形势任务教育内容不能及时跟上形势,针对性不强。解决方法:以党群工作部编发的《宣传工作》为主,结合公司党委和厂党委各个时期的中心工作开展宣传教育,各种会议精神要及时传达。

4、没有开展理论研讨活动和撰写理论研讨文章。解决方法:各单位要严肃理论学习研讨,制定研讨活动规划,留存研讨活动文字和影像。

5、学习笔记和考试卷字迹较乱,有的学习笔记存在笔体不一现象。解决方法:各单位要严肃学习制度,认真批改笔记和试卷,及时指出错误,及时改正。

6、一日一题笔记本的数量不足。解决方法:加强员工学习教育,严格车间内部考核。

三、个性问题

 

存在问题

扣分

得分

电气车间

没有开展理论研讨活动,-1;通讯稿件数量不足,-1

-2

98

汽机车间

没有开展理论研讨活动,-1;通讯稿件数量不足,-1

-2

98

燃 料 部

没有开展理论研讨活动,-1;“每日一题”笔记不规范,-1;通讯稿件数量不足-1

-3

97

锅炉车间

没有开展理论研讨活动,-1;“每日一题”不规范,-1;安全教育培训工作例会内容不规范,-1;通讯稿件数量不足,-1

-4

96

燃料车间

中心组学习笔记不规范,-1;没有开展理论研讨活动,-1;“每日一题”不规范,-1;通讯稿件数量不足,-1

-4

96

热工车间

中心组签到未按规定签署人名,-1;中心组学习内容缺乏针对性、实效性,-1;没有开展理论研讨活动,-1;安全教育培训工作例会内容不规范,-2;通讯稿件数量不足,-1

-6

94

化学车间

中心组学习内容缺乏针对性、实效性,-1;没有开展理论研讨活动,-1;安全教育培训工作例会内容不规范,-2;通讯稿件数量不足,-2

-6

94

总务科

中心组学习缺乏针对性、实效性,-1;中心组学习记录不及时,-1;没有开展理论研讨活动,-1;安全教育培训工作例会内容不规范,-1;“每日一题”笔记不规范,-1; 通讯稿件数量不足,-3

-8

92

物资供应部

中心组学习缺乏针对性、实效性,-1;没有开展理论研讨活动,-1;各项记录不规范,-3;通讯稿件不足,-3;一日一题笔记数量不足,-1;基础性工作制度不健全,-1;各项基础内页不完善,-1

-11

89

机修车间

无检查资料



工会工作检查情况

一、职工小家建设

共性问题:检查中发现,各基层工会对工会工作认识进一步提高,能把工会工作纳入主要工作议程,体现在:一是认真开展建家工作。各基层工会都能认识到开展好职工小家建设工作是做好工会工作的重要保证,从而使安全之家、民主之家、勤俭之家、温暖之家、文明之家等工作都收到了很好的效果。二是内页资料管理水平进一步提高。在内页管理上做到整齐规范,特别是电气、汽机、热工、等单位的内页管理标准都很高,化学、后勤保障部内页管理水平有显著的提高。尽管各基层工会对职工小家建设普遍重视,但还在一些问题,一是部分基层工会组织对建家的概念比较模糊,对建家工作认识不足,认为建家就是搞一些文体活动,对建家是工会组织工作的主要载体认识较模糊。说明部分基层工会宣传组织不到位,职工参与不积极。二是部分基层工会组织在小家建设上,工作方法简单,缺乏必要的有效途径,使职工感受不到温暖,也激发不了职工参与融入“小家”的热情。三是基层工会内页资料管理不到位。机修车间、物资供应部建家内页资料有不同程度的缺失,需进一步健全和完善。

二、扶贫救助

各级工会组织心系困难职工,同心协力,努力工作,积极探索扶贫救助的新思路,帮助困难职工解决实际问题。一是部分单位困难职工考核写实存在应付现象,内容不详细,没有及时对困难职工采取有效措施进行救助。二是部分单位对全总帮扶系统贫困职工登记的标准不了解,对不够条件的困难职工也要求上报全总帮扶系统,应加强这方面的认知和学习。三是部分单位互助金管理尚需完善,特别是大金额互助金的借用,要经车间支部会议集体讨论通过,真正体现民主、公开。厂工会要求各基层工会组织对上述不足和缺陷及时进行纠正,在今后的工作中加以整改和解决。

三、女工工作

一是逐步建立健全女工组织,着重做好规范化工作。二是通过开展教育培训全面提高女职工的技术技能水平,充分发挥女职工的半边天作用。三是从实际出发,以人为本,维护女职工合法权益和特殊权益。

四、“六型”班组创建

总体来看,“六型”班组在创建效果、规范程度、创建水平上都比以往有所提高;检查中发现,生产单位创建工作好于辅助单位,真正把班组建设的工作纳入日程,使班组长的模范引领作用得以进一步的发挥;多数班组在安全生产、环境建设、员工培训等方面,以及班组内页、基础工作等都有所提高,相关制度措施也进一步得以完善。电气车间创建工作抓的最好最实,党政领导高度重视,工会组织积极开展工作,从班组内页到各项制度都比较齐备。希望全厂各基层工会在班组建设上,向典型学习,吸取好的经验和做法,抓的好的单位要继续保持,差的单位要迎头赶上。这次检查班组建设存在的共性问题。 一是安全记录过于简单,质量不高。个别单位安全上岗有检查内容,无整改措施和结果。二是员工考核内容质量不高,记录内容与要求不符,缺少班组长对每名员工的考核三是合理化建议普遍缺乏实用价值和可操作性。四是个别单位包保领导审核工作流于形式,只签字不审核。五是班组建设普遍缺乏特色,典型选树,经验推广等内容,多数单位偏重在内页上下功夫,没有特色和典型。六是个别单位领导班子对于班组建设没有给予足够的重视,存在应付、推着干的现象。存在的个性问题。一是全厂班组建设发展不均衡,个别工会在开展工作中存在死角。二是个别单位对开展创建工作认识不高,强调工作忙,生产任务重,没有精力开展创建工作。熟不知:“磨刀不误砍柴功”,员工的主观能动性,是最大最有效的生产力。三是个别单位班组建设基础环节薄弱,单一强调员工文化素质偏低致使创建工作水平不高, “学习型”班组的创建正是解决这一矛盾的有效途径。四是个别创建工作流于形式,存在只求数量不求质量的情况。


工会工作检查汇总情况

 

存在问题

扣分

得分


电气车间

1、无女工组织报表扣1分。

-1

99


燃 料 部

1、无女工组织报表扣1分;2、领导包保班组记录缺失。扣1分。

-2

98


汽机车间

1、“五小”活动开展不到位,考核扣2分;2、职工考核记录内容欠缺扣1分。

-3

97


热工车间

1、班组长日志记录不健全扣1分;2、无班组季度创建目录计划扣1分,部分合理化建议无实用价值扣1分。

-3

97


化学车间

1、工人先锋号创建活动内容欠缺扣1分;2、班组长日志记录不健全扣1分;3、领导包保班组记录缺失。扣1分。

-3

97


燃料车间

1、考核企务公开审批程序缺项扣1分;2、无女工组织报表扣1分;3、部分合理化建议内容为常识,无价值,且重复提,考核扣2分。

-4

96


锅炉车间

1、互助金管理制度不健全扣1分;2、班组建设内业资料缺失,材料上报不及时扣4分。

-5

95


总 务 科

1、考核企务公开内容没有及时上板牌扣2分;

2、企务公开内容不健全扣2分;3、无互助金管理制度扣1分。

-5

95


物资供应部

1、企务公开内容比较详实,职代会、三项载体活动资料不健全,平时上报材料不及时,三项考核内容共计扣6分;2、互助金管理制度不健全扣1分;3、困难职工档案缺失扣1分;

4、无合理化建议扣1分,无员工考核记录扣1分。

-10

90


机修车间

无检查资料